Vidéos & Ouvrages

Colloque à Neuchâtel - Le défi interculturel : enjeux et perspectives pour entreprendre.
Comment une entreprise peut profiter de la mondialisation
Comprendre les différences culturelles pour mieux manager en Afrique
Tirer partie des différences entre cultures africaines et occidentales
De la gestion de la diversité au management interculturel
Gestion de la diversité : valoriser les différences en entreprise
G
La diversité dans 10 ans, Partie 1 Les enjeux de la diversité
La diversité dans 10 ans, Partie 2 Les mythes à déconstruire
La diversité dans 10 ans, Partie 3 Les actions à mener
Readings and Cases in International Human Resource Management: 6th edition
Cases 1.2 p.70 - Socometal : Rewarding africain workers - Evalde MUTABAZI et C. Brooklyn DERR in Readings and Cases in International Human Resource Management: 6th edition - Sous la direction de B. Sebastian Reiche, Günter K. Stahl, Mark E. Mendenhall , Gary R. Oddou - 2016
Readings and Cases in International Human Resource Management: 6th edition
Sous la direction de B. Sebastian Reiche, Günter K. Stahl, Mark E. Mendenhall , Gary R. Oddou - 2016
Management Interculturel. Altérités, Identités
Management Interculturel. Altérités, Identités - Ouvrage Co-publié avec Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino et Philippe Pierre - Editions L’Harmattan, Paris Déc. 2014
Management Interculturel. Altérités, Identités
Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino et Philippe Pierre - Editions L’Harmattan, Paris Déc. 2014
Intercultural Management : A case-Based Approach to Achieving Complementarity and  Synergiy
Mutabazi Evalde et Poirson Philippe «How to implement Change in a post acquisition multicutural context » in Barmeyer C.et Franklin P. : Intercultural Management : A case-Based Approach to Achieving Complementarity and Synergiy. Palgrave- Chap. V pp69-78. Mac Millan, Education, New York USA 2016
Intercultural Management : A case-Based Approach to Achieving Complementarity and Synergiy
Barmeyer C., Franklin P. et col (2016)
Les Discriminations, Evalde Mutabazi et Philippe Pierre
Les discriminations, Cavalier bleu, 2010 (Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE).
Les Discriminations, Evalde Mutabazi et Philippe Pierre
MUTABAZI Evalde & PIERRE Philippe (2012)
Approche interculturelle des relations de travail en entreprise
Dans "Manuel de psychologie du travail et des organisations" de Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Philippe Sarnin. Editeur : De Boeck. Chap. 13.
Ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail.
Approche interculturelle des relations de travail en entreprise
MUTABAZI Evalde & PIERRE Philippe (2012)
Pour un Management Interculturel : de la diversité à la reconnaissance en entreprise
Paru en octobre 2008 aux Editions l’Harmattan.
Pour un Management Interculturel : de la diversité à la reconnaissance en entreprise
MUTABAZI Evalde & PIERRE Philippe (2008)
Culture et Gestion en Afrique noire : Gestion en contexte interculturel.
in E. DAVEL & Al. : Gestion en contexte interculturel. Approches, problématiques, pratiques et plongées. Chap. VI.1. Edit. PUL –Téluq, Juillet 2008 voir céderom.
Culture et Gestion en Afrique noire : Gestion en contexte interculturel.
MUTABAZI Evalde (2008)
Vers une intégration des modèles africains et occidentaux
in Jean NIZET et François PICHAUT. Les performances des organisations africaines. Pratiques de gestion en contexte incertain. Paris, L’Harmattan.
Vers une intégration des modèles africains et occidentaux
MUTABAZI Evalde (2007)
Diversité des cultures et des modèles de management en Afrique.
Le modèle circulatoire. In Françoise ALBERTINI & al. Préface de Manfred PETERS. Communication interculturelle et diversité en Méditerranée. Editions DUMANE. p. 87-114.
Diversité des cultures et des modèles de management en Afrique.
MUTABAZI Evalde (2007)
La compétence Culturelle : s’équiper pour les défis du management interculturel
Préface de « La compétence Culturelle : s’équiper pour les défis du management interculturel » in Yih-teen Lee, V.Calvez, Alain-max Génette, L’Harmattan.
La compétence Culturelle : s’équiper pour les défis du management interculturel
MUTABAZI Evalde (2007)
Face à la diversité des cultures et des modèles en Afrique
“Face à la diversité des cultures et des modèles en Afrique. Le modèle circulatoire” In Management et Avenir N° 10 Cahier spécial sur la diversité, piloté par Jean Marie Peretti.
Face à la diversité des cultures et des modèles en Afrique
MUTABAZI Evalde (2006)
Le management des équipes multiculturelles.
Une expérience en Afrique occidentale In Revue Non Marchand N°15. La diversité culturelle De Boeck.
Le management des équipes multiculturelles.
MUTABAZI Evalde & al (2005)
Preparing African Leaders
in C.B. DEER & al. : Cross-Cultural Approaches to leadership development. Quorum Books, USA, Chap. 15 pp. 2002-223.
Preparing African Leaders
MUTABAZI Evalde (2002)
Les dirigeants d’entreprises en Afrique noire
Primus inter pares ou noix de coco. In Bournois F. et Roussillon S. : Préparer les dirigeants de demain : pp. 335-353. Paris, Editions des organisations.
Les dirigeants d’entreprises en Afrique noire
MUTABAZI Evalde (1998)
Management International des Ressources Humaines
Filiales, Fusions, Acquisitions, Alliances et Coopérations. Paris, Editions Eyrolles. 232p.
Management International des Ressources Humaines
MUTABAZI Evalde & al (1994)
European cultural integration
In Calori R.et de Woot Ph. A European Management Model, beyond diversity. London, Prentice Hall. pp. 168-196.
European cultural integration
MUTABAZI Evalde & al (1994)
Rhône Poulenc Agrochemicals: A Franco-american take-over
In Derek Torrington & al. International Human Resource Management, Think Globally, Act Locally. Printice Hall, London. pp.160-201.
Rhône Poulenc Agrochemicals: A Franco-american take-over
MUTABAZI Evalde (1990)