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La diversité des cultures et des modèles,

Facteurs de progrès pour l'entreprise et la société

Qui sommes-nous?

Evalde Mutabazi

De nationalité française et rwandaise, Evalde MUTABAZI est docteur en Sociologie de l’entreprise (Sciences-po Paris, 1999). Il a publié de nombreux articles et ouvrages autour du management interculturel, de la gestion de la diversité et du management des équipes multiculturelles. Depuis son premier livre: « Management International des Ressources Humaines : fusions, acquisitions, alliances, filiales et coopérations internationales” paru chez Eyrolles en 1994, il mène des activités de recherche, de conseil et de formation de dirigeants et cadres. Dans toutes ses interventions, il s’attache à accompagner les entreprises dans le développement de leurs compétences en matière de diagnostic, de prise de décision et de management en tenant compte des différences et de leur impact sur :

  • L'adaptation et l'efficacité des des cadres ou techniciens expatriés ou impatriés

* Leur accueil et intégration au siège ou dans les filiales,

  • Le recrutement et l'évaluation annuelle de cadres de cultures différentes,

* La construction et le développement des équipes internationales dirigeantes ou opérationnelles en contextes multiculturels.

Notre investissement dans le développement du management

  • Président d'honneur du “Club d'affaires Afrique” créé par l'Association des Anciens de l'EM Lyon (ADEM)

* Membre de l'IAS International Association of Sociology